Rejoignez-nous !

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« Chaque année, Sofaxis accueille une cinquantaine de nouveaux collaborateurs et de nouvelles collaboratrices. Leur point commun ? L’envie de s’investir dans une entreprise à taille humaine et de progresser.

Depuis 30 ans, les hommes et femmes de Sofaxis conjuguent passion et expertise au service de clients exigeants : les collectivités territoriales et établissements hospitaliers. Le savoir-faire de nos équipes, tout autant que leur diversité et leur motivation, ont contribué à la réussite de notre société et à l’élaboration d’une culture forte, fondée sur des valeurs d’engagement client, d’initiatives audacieuses et d’ambitions collectives.

Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs et collaboratrices sont les garants de cette réussite et de la satisfaction pérenne de nos clients, notre premier objectif a toujours été de faire grandir leurs talents individuels et leurs compétences. Ainsi, tout au long de sa carrière au sein de notre société, chacun est formé, accompagné et suivi de manière personnalisée.

Les nouveaux collaborateurs, alternants ou stagiaires, qui nous rejoignent sont accueillis et accompagnés par des parrains ou marraines, et suivent un cursus approfondi leur garantissant une intégration rapide. Attentifs au respect de la diversité et de l’égalité hommes-femmes, nous considérons par ailleurs les différences comme une richesse et sommes particulièrement vigilants sur ces points dans nos procédures de recrutement aussi bien que dans la gestion des carrières.

Alors, si vous vous reconnaissez dans nos valeurs, si vous êtes intéressé(e) pour relever un défi professionnel motivant dans un environnement qui vous ressemble, rejoignez-nous. Votre talent, vos différences et vos envies nous intéressent ! »

Yves Gaillot
Directeur des ressources humaines

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Sofaxis, détenteur du Label Égalité depuis 2005

L’implication de Sofaxis dans ce domaine s’inscrit dans le cadre de sa démarche qualité et de développement durable sur les volets éthique et social.

Depuis son obtention, le label a permis à l’entreprise de mettre en place un véritable système de management autour de l’égalité. Des actions ont été concrétisées sur des domaines variés, favorisant notamment l’harmonie entre vie professionnelle et vie privée.

Parmi les actions engagées figurent la signature d’un accord égalité professionnelle, un accord sur le temps de travail, la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences ainsi que le plan d’actions pour l’emploi des seniors.

Ce label constitue l’un des piliers de notre culture d’entreprise et permet d’intégrer l’égalité professionnelle dans tous nos processus RH au quotidien.

Le handicap, une richesse pour l’entreprise

Convaincu que les différences sont sources de richesse, Sofaxis a développé ces dernières années des axes de promotion de la diversité dans ses équipes.

Considérant que les personnes en situation de handicap ont, comme tout à chacun, des compétences à mettre en œuvre avant tout et tout simplement, Sofaxis mène des actions visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap : des partenariats existent avec des organismes locaux ; des demandeurs d’emploi en situation de handicap sont chaque année invités à rencontrer les équipes et découvrir nos métiers ; les équipes RH participent à des manifestations spécifiques comme les Handicafés…

L’entreprise offre un environnement de travail adapté et un cadre privilégié dans la prise en compte des différentes formes de handicap. Tout collaborateur(rice) concerné(e) peut bénéficier, par exemple, d’un aménagement ergonomique de son poste de travail.

Sofaxis mène parallèlement une politique active de sensibilisation à la question du handicap auprès de ses collaborateur(rice)s. Des actions sont chaque année mises en œuvre pour valoriser les démarches de reconnaissance du handicap : exposition, campagne de communication, témoignages de collaborateur(rice)s…

Nos offres d'emplois

Candidature spontanée

Un parcours d'intégration complet

Sofaxis met en œuvre un dispositif d’accueil complet pour faciliter l’intégration de tout nouveau collaborateur(rice) et lui apporter le cadre nécessaire à sa prise de fonction.