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Rejoignez-nous !
Sofaxis propose des offres d’emplois parmi plus de 150 métiers, dans des domaines aussi variés que les fonctions commerciales, la gestion des contrats d’assurance, le conseil en hygiène et sécurité ou en ressources humaines, l’informatique…
Nous vous proposons des postes attractifs pour vous épanouir dans un environnement qui VOUS ressemble.
Quelques exemples de métiers recherchés :
chargé(e) de clientèle grands comptes, assistant(e) commercial(e), gestionnaire de sinistres, ingénieur hygiène et sécurité, consultant(e) QSE (Qualité/Sécurité/Environnement), consultant RH… et de nombreux autres postes : rédacteur(trice) assurance, développeur(euse) informatique…
- 150
métiers - 500
collaborateurs(trices) - 2
sites : Orléans et Bourges.
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Le mot du DRH
« Chaque année, Sofaxis accueille une cinquantaine de nouveaux collaborateurs et de nouvelles collaboratrices. Leur point commun ? L’envie de s’investir dans une entreprise à taille humaine et de progresser.
Depuis 30 ans, les hommes et femmes de Sofaxis conjuguent passion et expertise au service de clients exigeants : les collectivités territoriales et établissements hospitaliers. Le savoir-faire de nos équipes, tout autant que leur diversité et leur motivation, ont contribué à la réussite de notre société et à l’élaboration d’une culture forte, fondée sur des valeurs d’engagement client, d’initiatives audacieuses et d’ambitions collectives.
Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs et collaboratrices sont les garants de cette réussite et de la satisfaction pérenne de nos clients, notre premier objectif a toujours été de faire grandir leurs talents individuels et leurs compétences. Ainsi, tout au long de sa carrière au sein de notre société, chacun est formé, accompagné et suivi de manière personnalisée.
Les nouveaux collaborateurs, alternants ou stagiaires, qui nous rejoignent sont accueillis et accompagnés par des parrains ou marraines, et suivent un cursus approfondi leur garantissant une intégration rapide. Attentifs au respect de la diversité et de l’égalité hommes-femmes, nous considérons par ailleurs les différences comme une richesse et sommes particulièrement vigilants sur ces points dans nos procédures de recrutement aussi bien que dans la gestion des carrières.
Alors, si vous vous reconnaissez dans nos valeurs, si vous êtes intéressé(e) pour relever un défi professionnel motivant dans un environnement qui vous ressemble, rejoignez-nous. Votre talent, vos différences et vos envies nous intéressent ! »
Yves Gaillot
Directeur des ressources humaines
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Égalité, Diversité
Sofaxis, détenteur du Label Égalité depuis 2005
L’implication de Sofaxis dans ce domaine s’inscrit dans le cadre de sa démarche qualité et de développement durable sur les volets éthique et social.
Qu’est-ce que le Label Égalité ?
Ce label, créé à l’initiative du ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, distingue les structures novatrices dans leur approche de l’égalité entre les collaborateur(rice)s (notamment entre homme et femme) et récompense l’exemplarité dans leurs pratiques.
Depuis son obtention, le label a permis à l’entreprise de mettre en place un véritable système de management autour de l’égalité. Des actions ont été concrétisées sur des domaines variés, favorisant notamment l’harmonie entre vie professionnelle et vie privée.
Parmi les actions engagées figurent la signature d’un accord égalité professionnelle, un accord sur le temps de travail, la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences ainsi que le plan d’actions pour l’emploi des seniors.
Ce label constitue l’un des piliers de notre culture d’entreprise et permet d’intégrer l’égalité professionnelle dans tous nos processus RH au quotidien.
Grâce à cette politique d’égalité professionnelle conduite depuis plusieurs années, SOFCA-GIE, société employeur de Sofaxis, obtient la note de 91 points sur 100 dans le cadre de l’index Egalité Hommes-Femmes.
Issue de la loi Avenir professionnel, cet index mesure en France l’efficacité des politiques menées par les entreprises de plus de 50 salariés en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Fondé sur cinq critères, il attribue aux entreprises une note globale sur 100 points.
Le handicap, une richesse pour l’entreprise
Convaincu que les différences sont sources de richesse, Sofaxis a développé ces dernières années des axes de promotion de la diversité dans ses équipes.
Que prévoit la législation ?
Par sa politique active en matière de handicap, Sofaxis répond aux obligations législatives prévues par la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005, ainsi que la loi n° 87-517 en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.
Considérant que les personnes en situation de handicap ont, comme tout à chacun, des compétences à mettre en œuvre avant tout et tout simplement, Sofaxis mène des actions visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap : des partenariats existent avec des organismes locaux ; des demandeurs d’emploi en situation de handicap sont chaque année invités à rencontrer les équipes et découvrir nos métiers ; les équipes RH participent à des manifestations spécifiques comme les Handicafés…
L’entreprise offre un environnement de travail adapté et un cadre privilégié dans la prise en compte des différentes formes de handicap. Tout collaborateur(rice) concerné(e) peut bénéficier, par exemple, d’un aménagement ergonomique de son poste de travail.
En savoir plus avec Fabrice Walch,
directeur environnement
« Ce type d’intervention entre dans notre démarche santé et sécurité au travail. Cela fait maintenant plus de 10 ans que nous sommes actifs dans ce domaine et tous les acteurs y sont sensibilisés. Nous intervenons pour des difficultés d’ordre physique, visuelle, auditive. Il peut y avoir une mise à disposition permanente de matériel mais aussi des interventions temporaires, par exemple pour quelqu’un qui serait handicapé durant quelques semaines par un bras cassé. »
Sofaxis mène parallèlement une politique active de sensibilisation à la question du handicap auprès de ses collaborateur(rice)s. Des actions sont chaque année mises en œuvre pour valoriser les démarches de reconnaissance du handicap : exposition, campagne de communication, témoignages de collaborateur(rice)s…
En savoir plus avec Yves Gaillot,
directeur des ressources humaines
« Le sujet du handicap n’est pas du tout un tabou au sein de l’entreprise car chacun d’entre nous peut y être confronté un jour. Le déclarer c’est permettre à l’entreprise de proposer un accompagnement dans la durée à chaque personne concernée. Ce type de démarche est au cœur de notre politique de ressources humaines. »
Recrutement
Nos offres d'emplois
Candidature spontanée
Un parcours d'intégration complet
Sofaxis met en œuvre un dispositif d’accueil complet pour faciliter l’intégration de tout nouveau collaborateur(rice) et lui apporter le cadre nécessaire à sa prise de fonction.
Nos métiers en vidéo
Rédactrice souscription marchés publics 
Assistante conseil, contrôle médical 
Gestionnaire conseil santé et prévoyance 
Une journée avec un commercial 
