Rejoignez-nous !

Sofaxis propose des offres d’emplois parmi plus de 150 métiers, dans des domaines aussi variés que les fonctions commerciales, la gestion des contrats d’assurance, le conseil en hygiène et sécurité ou en ressources humaines, l’informatique…
Nous vous proposons des postes attractifs pour vous épanouir dans un environnement qui VOUS ressemble.

Quelques exemples de métiers recherchés :
chargé(e) de clientèle grands comptes, assistant(e) commercial(e), gestionnaire de sinistres, ingénieur hygiène et sécurité, consultant(e) QSE (Qualité/Sécurité/Environnement), consultant RH… et de nombreux autres postes : rédacteur(trice) assurance, développeur(euse) informatique

  • 150
    métiers
  • 500
    collaborateurs(trices)
  • 2
    sites : Orléans et Bourges.

 

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Le mot du DRH

« Chaque année, Sofaxis accueille une cinquantaine de nouveaux collaborateurs et de nouvelles collaboratrices. Leur point commun ? L’envie de s’investir dans une entreprise à taille humaine et de progresser.

Depuis 30 ans, les hommes et femmes de Sofaxis conjuguent passion et expertise au service de clients exigeants : les collectivités territoriales et établissements hospitaliers. Le savoir-faire de nos équipes, tout autant que leur diversité et leur motivation, ont contribué à la réussite de notre société et à l’élaboration d’une culture forte, fondée sur des valeurs d’engagement client, d’initiatives audacieuses et d’ambitions collectives.

Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs et collaboratrices sont les garants de cette réussite et de la satisfaction pérenne de nos clients, notre premier objectif a toujours été de faire grandir leurs talents individuels et leurs compétences. Ainsi, tout au long de sa carrière au sein de notre société, chacun est formé, accompagné et suivi de manière personnalisée.

Les nouveaux collaborateurs, alternants ou stagiaires, qui nous rejoignent sont accueillis et accompagnés par des parrains ou marraines, et suivent un cursus approfondi leur garantissant une intégration rapide. Attentifs au respect de la diversité et de l’égalité hommes-femmes, nous considérons par ailleurs les différences comme une richesse et sommes particulièrement vigilants sur ces points dans nos procédures de recrutement aussi bien que dans la gestion des carrières.

Alors, si vous vous reconnaissez dans nos valeurs, si vous êtes intéressé(e) pour relever un défi professionnel motivant dans un environnement qui vous ressemble, rejoignez-nous. Votre talent, vos différences et vos envies nous intéressent ! »

Yves Gaillot
Directeur des ressources humaines

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Égalité, Diversité

Sofaxis, détenteur du Label Égalité depuis 2005

L’implication de Sofaxis dans ce domaine s’inscrit dans le cadre de sa démarche qualité et de développement durable sur les volets éthique et social.

Qu’est-ce que le Label Égalité ?

Ce label, créé à l’initiative du ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, distingue les structures novatrices dans leur approche de l’égalité entre les collaborateur(rice)s (notamment entre homme et femme) et récompense l’exemplarité dans leurs pratiques.

Depuis son obtention, le label a permis à l’entreprise de mettre en place un véritable système de management autour de l’égalité. Des actions ont été concrétisées sur des domaines variés, favorisant notamment l’harmonie entre vie professionnelle et vie privée.

Parmi les actions engagées figurent la signature d’un accord égalité professionnelle, un accord sur le temps de travail, la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences ainsi que le plan d’actions pour l’emploi des seniors.

Ce label constitue l’un des piliers de notre culture d’entreprise et permet d’intégrer l’égalité professionnelle dans tous nos processus RH au quotidien.

Le handicap, une richesse pour l’entreprise

Convaincu que les différences sont sources de richesse, Sofaxis a développé ces dernières années des axes de promotion de la diversité dans ses équipes.

Que prévoit la législation ?

Par sa politique active en matière de handicap, Sofaxis répond aux obligations législatives prévues par la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005, ainsi que la loi n° 87-517 en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.

Considérant que les personnes en situation de handicap ont, comme tout à chacun, des compétences à mettre en œuvre avant tout et tout simplement, Sofaxis mène des actions visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap : des partenariats existent avec des organismes locaux ; des demandeurs d’emploi en situation de handicap sont chaque année invités à rencontrer les équipes et découvrir nos métiers ; les équipes RH participent à des manifestations spécifiques comme les Handicafés…

L’entreprise offre un environnement de travail adapté et un cadre privilégié dans la prise en compte des différentes formes de handicap. Tout collaborateur(rice) concerné(e) peut bénéficier, par exemple, d’un aménagement ergonomique de son poste de travail.

En savoir plus avec Fabrice Walch,
directeur environnement

« Ce type d’intervention entre dans notre démarche santé et sécurité au travail. Cela fait maintenant plus de 10 ans que nous sommes actifs dans ce domaine et tous les acteurs y sont sensibilisés. Nous intervenons pour des difficultés d’ordre physique, visuelle, auditive. Il peut y avoir une mise à disposition permanente de matériel mais aussi des interventions temporaires, par exemple pour quelqu’un qui serait handicapé durant quelques semaines par un bras cassé. »

Sofaxis mène parallèlement une politique active de sensibilisation à la question du handicap auprès de ses collaborateur(rice)s. Des actions sont chaque année mises en œuvre pour valoriser les démarches de reconnaissance du handicap : exposition, campagne de communication, témoignages de collaborateur(rice)s…

En savoir plus avec Yves Gaillot,
directeur des ressources humaines

« Le sujet du handicap n’est pas du tout un tabou au sein de l’entreprise car chacun d’entre nous peut y être confronté un jour. Le déclarer c’est permettre à l’entreprise de proposer un accompagnement dans la durée à chaque personne concernée. Ce type de démarche est au cœur de notre politique de ressources humaines. »

 

Recrutement

Nos offres d'emploi

Un(e) Consultant(e) Ergonome en alternance H/F
Alternance
Vous intégrerez un cabinet de conseil d’une soixantaine de collaborateurs, intervenant auprès de services de l’Etat (Cour des Comptes, Ministère de l’intérieur, Ministère de la Culture, Musée du Louvre…), de collectivités territoriales (Ville de Paris, Ville de Bordeaux…) d’établissements hospitaliers (AP-HP, AP-HM, CHU de Montpellier, Nîmes). Vous rejoindrez notre équipe de consultants basés à Orléans pour y assurer les missions suivantes :...
Un(e) Consultant(e) Qualité en alternance H/F
Alternance
Vous intégrerez un cabinet de conseil d’une soixantaine de collaborateurs, intervenant auprès de services de l’Etat (Cour des Comptes, Ministère de l’intérieur, Ministère de la Culture, Musée du Louvre…), de collectivités territoriales (Ville de Paris, Ville de Bordeaux…) d’établissements hospitaliers (AP-HP, AP-HM, CHU de Montpellier, Nîmes). Vous rejoindrez notre équipe de consultants basés à Orléans pour y assurer les missions suivantes :...
Consultant QSE - Editeur de logiciels H/F
CDI
Editeur de logiciels et filiale de Sofaxis, QualNet est un des leaders du marché dans le domaine de l’informatisation des processus métier (QHSE, marketing, juridique, …) et de la Gestion Electronique de Documents auprès des Grands Comptes et des PME. QualNet est le 1er éditeur de logiciels Français certifié ISO 9001 V 2015 depuis le 4 octobre 2015. Des logiciels au service du besoin d’agilité des directions métier Dans un contexte de fort...
Chargé(e) d'études services en alternance
Alternance
Vous serez amené(e) à conduire un projet sur un enjeu fort du secteur public : maîtrise des risques et performance hospitalière dans un contexte contraint, qualité du service public, efficience et santé au travail dans le cadre de la réforme territoriale. En partenariat avec l’ensemble des consultants et des managers Neeria, vous serez chargé(e) de : Mettre en place une veille sur la thématique identifiée, Conduire une étude d’opportunité sur ce...
Chargé(e) de clientèle H/F
CDI
Vous rejoignez la Direction commerciale de notre activité de courtage d’assurance pour les collectivités locales et hospitalières, et contribuez à la gestion des relations commerciales avec les prospects et les clients. Vous participez en outre à l’organisation efficace de l’activité des forces commerciales. Dans ce cadre, vous serez chargé(e) de: mettre en place des campagnes (Appels d’Offres, prospection, promotion services, rappels…) avec les...

Candidature spontanée

Un parcours d'intégration complet

Sofaxis met en œuvre un dispositif d’accueil complet pour faciliter l’intégration de tout nouveau collaborateur(rice) et lui apporter le cadre nécessaire à sa prise de fonction.

À votre arrivée

Vous bénéficiez d’un entretien d’accueil avec votre référent à la Direction des Ressources Humaines qui vous remet l’ensemble des documents utiles à votre intégration en tant que salarié de notre entreprise. C’est ensuite votre manager qui vous reçoit, vous explique le fonctionnement de votre équipe et vous présente le parrain ou la marraine qui vous accompagnera au cours des premiers pas dans l’entreprise.

Votre parrain

Un de vos collègues vous accompagne ainsi dans la découverte de l’entreprise, de ses valeurs et de son fonctionnement en vous présentant ses activités et les différentes équipes qui la constituent. Il vous renseigne sur toute la vie de l’entreprise et vous aide à vous orienter.

Au cours des premières semaines

Vous bénéficiez de formations pratiques dès votre arrivée qui sont communes à tout nouveau salarié, ainsi que de formations spécifiques en fonction de votre activité. Ces formations peuvent se dérouler en immersion pour vous aider à découvrir le fonctionnement de l’entreprise et en particulier les activités des équipes avec lesquelles vous serez régulièrement en contact.

Après quelques mois

Un point à mi-parcours de votre intégration est effectué avec votre référent à la DRH qui organise si besoin des formations complémentaires. Elles s’accompagnent pour chacun et chacune de journées de découverte de l’entreprise qui viennent ponctuer votre parcours d’intégration.

Nos métiers en vidéo

Une journée avec un commercial
Consultant(e)
Conseiller(ère) de clientèle, appels entrants
Conseiller(ère) de clientèle, pôle Prise de rendez-vous
Technicien(ne) GED-Editique
Gestionnaire-conseil