Notre spécificité

Une exigence opérationnelle au service de nos clients et nos partenaires

Notre culture

Depuis sa création, Sofaxis ancre la satisfaction de ses clients, l’innovation et l’amélioration permanente au cœur de sa culture d’entreprise. La force de cette culture repose sur l’engagement de l’encadrement et l’implication de l’ensemble des collaborateurs, dont l’expertise et les compétences contribuent à la réussite de l’entreprise.

Nos valeurs

Ces engagements sont inscrits dans les valeurs de l’entreprise et constituent un facteur essentiel de cohésion, de motivation et de performance.

Audacieux dans nos projets

Parce que nous connaissons les enjeux du monde territorial et hospitalier et que nous avons la conviction que notre rôle est d’anticiper et d’innover en permanence au service de nos clients, nous concevons des solutions de prévention et de gestion des risques toujours plus efficientes. Nos équipes sont forces de proposition auprès de nos clients et les aident à relever leurs défis d’aujourd’hui et à anticiper ceux de demain.

Ensemble dans nos ambitions

Parce que nous sommes fiers de nos expertises, de notre expérience, de la qualité de notre relation clients et de la connaissance de leurs enjeux, nous demeurons dans une recherche constante de performance et nous nous engageons de façon pérenne.

Fiables dans nos engagements

Parce que nous sommes proches de nos clients, nous avons à cœur de favoriser les coopérations transversales. Nous cultivons nos singularités et nos complémentarités pour répondre à leurs ambitions et à leurs attentes. En accompagnant nos clients au plus proche, nous sommes à leurs côtés pour garantir une efficacité optimale dans leurs missions.

 

Notre promesse de “performance durable”

Sofaxis dispose de plusieurs certifications et label qui l’engagent vis-à-vis de ses clients et des autres parties prenantes (actionnaires, partenaires, collaborateurs et société environnante). Cette démarche de multiples certifications illustre la réalité opérationnelle de ses valeurs.

À travers les certifications ISO 9001 (qualité), OHSAS 18001 (santé et sécurité au travail), ISO 14001 (environnement) et le Label Égalité (égalité professionnelle), Sofaxis déploie, à destination des parties prenantes, un système de management au service de ses engagements, basé sur l’implication de l’ensemble des collaborateurs.

ISO 9001

ISO 14001

OHSAS 18001

Cette organisation permet de mettre en œuvre une véritable démarche de performance durable de l’entreprise, visant l’excellence opérationnelle par la prise en compte équilibrée des enjeux économiques, sociaux et environnementaux :

 

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de management
de la performance durable

Manuel de management de la performance durable

Pour traduire son engagement collectif, Sofaxis s’est fixé cinq axes prioritaires qui constituent sa politique de performance durable. Cette politique est le fruit de sa culture, de ses valeurs et de ses axes stratégiques.

  • Clients : satisfaire durablement nos clients
  • Partenaires : développer et pérenniser des partenariats profitables
  • Collaborateurs : impliquer et motiver les collaborateurs
  • Actionnaires : développer une performance économique durable
  • Société environnante : participer à la vie locale et maîtriser les impacts liés à nos activités

Notre engagement

Pour mettre en œuvre cette politique et assurer la performance de son système de management, Sofaxis s’engage à :

  • définir et déployer des objectifs en lien avec ses axes stratégiques et sa politique,
  • mettre en œuvre une organisation et des ressources qui concourent à l’efficacité et à la performance de ses processus opérationnels,
  • développer la veille et l’écoute des besoins clients et des autres parties prenantes,
  • travailler au respect des obligations légales, réglementaires et autres exigences applicables,
  • déployer une démarche d’amélioration permanente basée sur la mesure et l’analyse de ses performances,
  • impliquer, informer et former ses collaborateurs et les autres parties prenantes notamment sur les règles et consignes applicables,
  • identifier les impacts et risques liés à ses activités,
  • mener des actions de prévention et de maîtrise de ces risques et impacts dont la prévention de la pollution, la maîtrise de ses consommations énergétiques et la prévention des préjudices en santé et sécurité au travail,
  • communiquer en interne et en externe sur ses engagements et performances,
  • répondre à toute interrogation de ses parties prenantes.