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Sofaxis obtient le label "Platinum" ACTU-GESTION d'Actuaris pour l'excellence de sa gestion en matière de protection sociale
Publié le 28/09/2018
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Partenaire de référence des acteurs territoriaux dans leurs missions d’intérêt général, Sofaxis (Groupe Sham) vient de recevoir le label « Platinum » ACTU-GESTION®, délivré par Actuaris, qui évalue la qualité, la conformité, l’organisation et l’efficience des services de gestion sur ses activités de protection sociale. Cet audit s’inscrit dans le cadre de la démarche d’amélioration continue et de contrôle des activités de Sofaxis pour toujours mieux accompagner ses clients.
Premières tendances 2017 des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales
Publié le 28/06/2018
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Partenaire de référence des acteurs territoriaux dans leurs missions d’intérêt général, Sofaxis (Groupe Sham) dévoile aujourd’hui les premières tendances 2017 des absences au travail pour raison de santé dans les collectivités territoriales.
Des indicateurs et des coûts des absences toujours en progression.
Ainsi, dans la continuité des années précédentes, l’étude de Sofaxis sur les absences pour raison de santé dans
les collectivités territoriales révèle un taux d’absentéisme global de 9,8 %, (contre 9,3 % en 2016) toutes natures
d’absences confondues, ce qui représente une augmentation de 3 % en un an.
PANORAMA « L'influence des absences pour raison de santé sur l'employabilité durable des agents territoriaux » - OBSERVATOIRE 2016 -
Publié le 15/11/2017
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Partenaire global des acteurs territoriaux dans la maîtrise de leurs risques d’activité, Sofaxis
(Groupe Sham) publie la nouvelle édition de son Panorama des absences au travail pour raison de
santé dans les collectivités territoriales.
Les absences demeurent élevées en 2016 : s’intéresser à leurs spécificités aux différents âges de la
carrière professionnelle est nécessaire pour agir en faveur de l’employabilité durable des agents.
Panorama Sofaxis des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2015
Publié le 29/11/2016
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Sofaxis publie la seizième édition du Panorama des absences au travail pour raison de santé dans les collectivités territoriales.
« Mieux contenues en particulier sur les accidents de service et les congés de longue maladie, les absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales ont poursuivi leur hausse en 2015, confirmant une croissance continue de l’absentéisme. Dans le cadre des réformes territoriales en cours, la gestion des absences, et plus largement la politique de ressources humaines, s’imposent comme des enjeux incontournables pour les collectivités locales », souligne Pierre Souchon, Directeur du Département Ingénierie Services de Sofaxis.
Tendance de l’absentéisme dans les collectivités territoriales et les hôpitaux en 2015
Publié le 23/06/2016
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Sofaxis, courtier de référence en assurance des collectivités territoriales et des établissements hospitaliers, publie chaque année les chiffres concernant l’absentéisme pour raison de santé dans les Fonctions publiques territoriale et hospitalière.
Consultez l’agenda de nos événements presse et retrouvez toutes les informations pratiques.
Aucun évènement presse n'est actuellement planifié.
Le SNDGCT et Sofaxis ont souhaité mener une réflexion sur l’analyse des écarts de perception face aux changements au travers de la mesure de la qualité de vie au travail auprès de collectivités pilotes volontaires.
Dans cette publication sont présentés les résultats de cette étude, illustrés de retours d’expérience.
Cette note de conjoncture dresse un état des lieux des accidents du travail dans les Services Départementaux d’Incendie et de Secours.
La population concernée regroupe, en 2017, 22 600 sapeurs-pompiers professionnels, 93 500 sapeurs-pompiers volontaires et 8 250 Personnels Administratifs Techniques et Spécialisés, répartis dans 46 SDIS assurés au moins en accident du travail. Le champ de l’étude est constitué de l’ensemble des accidents déclarés auprès de Sofaxis entre 2007 et 2017.
Les indicateurs 2017 sont calculés en juin 2018 : ils sont représentatifs d’une tendance à cette date.
L’étude des premières tendances 2017 des absences au travail pour raison de santé permet d’évaluer le taux d’absentéisme au sein des collectivités territoriales à 9,8 % (9,2 % hors congé maternité). Ces tendances s’inscrivent dans la continuité des années précédentes, avec une progression continue de la gravité des arrêts (+ 33 % en dix ans et + 3 % entre 2016 et 2017), tandis que la fréquence et exposition suivent également une évolution croissante avec + 22 % depuis 2OO7.
La mesure des absences au travail constitue ainsi une composante indispensable à la compréhension des phénomènes d’absences, par la mise en place d’actions curatives et préventives efficaces.
QVT et Santé des agents dans la fonction publique hospitalière : un enjeu pour améliorer la performance globale des établissements et le parcours patient
Partenaire solide et durable des acteurs de la santé, du social et du médico-social, Sham vient de publier « Hôpital et médico-social : qualité de vie au travail et santé des agents », premier ouvrage d’une collection Risk Management consacrée à la gestion et à la prévention des risques dans l’hospitalier. Cette étude, réalisée avec Sofaxis et Neeria, met en lumière les interactions existantes entre la qualité de vie au travail et les absences pour raison de santé dans les établissements hospitaliers et médico-sociaux. Alors que la gestion des ressources humaines s’impose aujourd’hui comme un enjeu premier au cœur de l’essor du système sanitaire français, cette étude a vocation à accompagner les décideurs des établissements dans la gestion et la maîtrise de la qualité de vie au travail de leurs personnels.
La performance du secteur public local est un enjeu majeur pour les collectivités territoriales et les établissements de santé. Elle nécessite de relever les défis de la qualité de vie au travail et de la satisfaction des usagers.
Quels que soient votre fonction et votre niveau hiérarchique, nous avons une formation adaptée à vos attentes. Nous formons des référents en hygiène et sécurité, des directeur(trice)s de ressources humaines, des gestionnaires, des chefs de projet, des managers, du personnel soignant, des secouristes et personnels techniques, etc.
Les formations inscrites à notre catalogue sont complémentaires. Chaque programme peut être suivi individuellement pour répondre à un besoin spécifique mais il peut s’inscrire également dans une logique de cur-
sus de formation permettant de construire votre parcours propre à votre métier.
Les absences demeurent élevées en 2016 : s’intéresser à leurs spécificités aux différents âges de la carrière professionnelle est donc nécessaire pour agir en faveur de l’employabilité durable des agents.
Au-delà des indicateurs de référence de l’absentéisme au sein des collectivités territoriales, l’édition 2017 du Panorama gagne en profondeur d’analyse, en s’attachant à rechercher, derrière les chiffres, les facteurs explicatifs des dynamiques d’absence.
Il donne la parole aux décideurs territoriaux, au travers des enseignements d’une enquête exclusive sur les pratiques « ressources humaines » réalisée auprès de leur collectivité mais aussi au travers de plusieurs entretiens.
Enfin, il propose de nombreux éléments d’analyse de nos experts.
Partenaire de référence des acteurs territoriaux dans leurs missions d’intérêt général, Sofaxis s’implique depuis plus de 30 ans auprès des collectivités, de leurs élus et agents, en leur proposant des solutions de protection, de pilotage, d’assurance et de prévention de leurs risques d’activité, contribuant directement à la performance des services publics.
Avec plus de 500 collaborateurs et près de 900 000 agents publics personnes protégées, Sofaxis a enregistré en 2017 un montant de près de 500 millions d’euros de primes collectées.
Sofaxis est une société du Groupe Sham, groupe mutuel d’assurance européen qui propose à l’ensemble des acteurs de la santé, de l’action sociale et des territoires des solutions de gestion, de prévention et d’assurance des risques liés à leur activité. Avec près de 1 000 collaborateurs en France, en Italie, en Espagne et en Allemagne, le Groupe Sham a enregistré en 2017 un montant de 830 millions d’euros de primes collectées
Les sites du groupe
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