Maintien et retour à l'emploi

Des programmes adaptés au secteur public local

L'équilibre psychologique est une composante essentielle de la santé au travail. Nous avons donc conçu des programmes de soutien psychologique et de maintien dans l’emploi pour répondre aux difficultés rencontrées par vos agents : agressions verbales, soins aux personnes en fin de vie, pression interne…

Ces programmes ont pour objectifs :

  • de réduire, voire réduire l’absentéisme lié à des causes psychologiques,
  • de faciliter le retour durable à l’emploi d’un agent fragilisé,
  • de maintenir la cohésion d’un groupe de travail déstabilisé,
  • de réussir un reclassement professionnel ou un aménagement de poste de travail.

7 700 séances
de soutien psychologique

REPERE : un accompagnement psychologique individuel pour retrouver un équilibre durable au travail

Que l’origine du mal-être soit professionnelle ou personnelle, le programme REPERE constitue une réponse adaptée et efficace aux problématiques rencontrées par les agents. L’absentéisme peut être source de désorganisation et d’atteinte à la qualité du service public. Pour un agent, une augmentation de la fréquence ou de la durée des arrêts de travail peut être le signe d’un mal-être plus global et souvent non exprimé comme tel (épuisement professionnel, stress au travail, difficultés sur le plan personnel…). Si elle n’est pas prise en charge, cette souffrance pourra interférer directement sur le travail des agents.

Objectifs : favoriser le retour au travail des agents absents et le maintien dans l’emploi des agents présents.

Le programme REPERE c’est :

  • jusqu’à 20 séances de soutien psychologique individuel,
  • 81 % de retour à l’emploi à l’issue du programme,
  • une aide à la réinsertion professionnelle et au maintien dans l’emploi,
  • la confidentialité des informations échangées.

REACTION : un programme de soutien psychologique individuel suite à agression

À la suite d’une agression verbale ou physique ou d’une exposition à un évènement traumatisant sur leur lieu de travail (agression par un usager à l’accueil, décès d’un collègue, d’un usager, d’un patient, témoin d’un accident…), vos agents peuvent ressentir le besoin d’être accompagnés pour surmonter cette épreuve. REACTION doit être déclenché au plus vite après l’évènement (dans un délai maximum de 8 jours après la date de survenance).

Objectifs : favoriser une reprise rapide si l’agent est en arrêt ou le maintien dans l’activité et prévenir l’apparition de troubles psychopathologiques consécutifs à l’évènement.

Le programme REACTION c’est :

  • 3 à 5 séances de type débriefing individuel,
  • une prise en charge immédiate par un(e) psychologue,
  • une aide à la reprise et au maintien dans l’emploi,
  • une garantie de confidentialité.

ATLAS : un soutien personnalisé réservé aux dirigeants

Les directeurs généraux des services et les directeurs d’établissement de santé ou médico-sociaux exercent leurs responsabilités dans un contexte de prise de décision souvent propice au stress. Associées à un rythme de travail soutenu, à la gestion d’urgences ou de crises, ou encore à des problématiques interpersonnelles, ces tensions peuvent amoindrir l’efficacité des actions du décideur si elles ne sont pas appréhendées au quotidien.

ATLAS est un accompagnement personnalisé et confidentiel destiné à tous les cadres dirigeants des secteurs publics territorial, hospitalier et médico-social.

Objectifs : évacuer les tensions, apprendre à gérer le stress et prévenir des répercussions psychopathologiques plus graves.

Le programme ATLAS c’est :

  • jusqu’à 20 séances  dispensées par un(e) psychologue de notre réseau,
  • un accompagnement personnalisé et une mise en place rapide,
  • un atout considérable pour l’équilibre professionnel et personnel,
  • une organisation opérationnelle dans la plus stricte confidentialité.

GROUPE DE PAROLE : un programme de soutien psychologique collectif à vos agents

Les agents de votre collectivité peuvent être confrontés à des situations traumatisantes, dans le cadre de leur activité (accident grave, agression, suicide, deuil…) : une intervention collective de type « débriefing » avec tout le personnel concerné directement ou indirectement par cet évènement peut alors être mis en place. Le groupe de parole repose sur un principe simple : créer un espace d’expression verbale où chacun pourra exprimer son ressenti et la manière dont il a vécu l’évènement traumatisant, afin de le surmonter plus facilement.

Objectifs : aider les agents à retrouver un équilibre, suite au traumatisme, et prévenir ainsi les arrêts maladie.

Le groupe de parole c’est :

  • une séance collective de 2 heures avec 10 personnes maximum pour faciliter le dialogue et les échanges,
  • l’opportunité de surmonter rapidement le choc, grâce à l’expression des souffrances vécues,
  • une aide à la réinsertion professionnelle ou au maintien dans l’emploi,
  • la confidentialité des informations échangées.

CHANCE : pour un aménagement du poste de travail ou un reclassement réussi

CHANCE vous propose une réflexion globale sur la réintégration professionnelle de l’agent en situation d’inaptitude, prenant en compte vos besoins et contraintes, ainsi que les aptitudes et compétences de cet agent, de son poste de travail, de l’organisation des activités dans son service et de son collectif de travail.

Il est destiné aux agents en arrêt de travail qui, après un avis d’inaptitude totale ou partielle rendu par la Médecine Professionnelle et Préventive, rencontrent des difficultés de réintégration à leur poste de travail ou de maintien en activité professionnelle.

Objectif : vous aider à mettre en œuvre une solution durable pour vos agents.

Le programme CHANCE c’est :

  • la mobilisation des différents acteurs et experts concernés, internes ou externes à la structure,
  • la collecte et l’exploitation de l’ensemble des informations sur l’environnement professionnel de l’agent,
  • la création d’un plan d’actions complet,
  • une garantie de confidentialité.

Tous nos programmes sont inclus dans votre contrat d’assurance du personnel.

Nos équipes s’appuient sur un réseau de
1 000 psychologues cliniciens

Ces programmes sont conçus et organisés par l’équipe soutien psychologique de Neeria, la marque services de Sofaxis.

Contactez notre équipe !

Contactez notre équipe de soutien psychologique et maintien dans l’emploi
par téléphone au 02 48 48 20 77 (maintien dans l'emploi)
par téléphone au 02 48 48 14 60 (soutien psychologique)
ou par mail : sme@sofaxis.com