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Dirigeants de la Fonction Publique en situation de stress : comment se faire accompagner ?

Le point sur | 3 min | on 01/06/21

Les dirigeants de collectivités territoriales, de SDIS ou d’établissements de santé ou médico-sociaux exercent leurs responsabilités dans un contexte de prise de décision souvent propice au stress. Associées à un rythme de travail soutenu, à la gestion d’urgences ou de crises, ou encore à des problématiques interpersonnelles, ces tensions peuvent amoindrir l’efficacité des actions du décideur si elles ne sont pas appréhendées au quotidien.

Publication Sofaxis - SNDGCT

Qualité de vie au travail : Véritable levier au service du territoire

Le point sur | 4 min | on 16/02/21

Au cœur de l’actualité, la prise en compte de la santé et du bien-être des agents au sein des collectivités territoriales a toujours été un enjeu majeur des politiques RH. Le rapport de la Députée Lecocq, qui devrait aboutir prochainement à un projet de loi, a affirmé cette ambition pour aboutir à un système renforcé de prévention des risques professionnels dans la fonction publique. La Qualité de Vie au Travail (QVT) figure également parmi les enjeux clés travaillés dans le partenariat entre le SNDGCT et Sofaxis. Après une première publication d’étude commune en 2018, « Bien mesurer pour...

Publication Sofaxis - Villes de France

Préserver les agents à travers le management du risque d'usure professionnelle

Le point sur | 2 min | on 22/12/20

Dans le cadre de leur partenariat effectif depuis plusieurs années, Sofaxis et Villes de France travaillent notamment conjointement sur la thématique de l’usure professionnelle. Travaux concrétisés par une nouvelle publication « Préserver les agents à travers le management du risque d’usure professionnelle » à destination des élus, directeurs généraux et responsables des ressources humaines de la Fonction publique territoriale.

qualité de vie au travail performance organisationnelle

De la qualité de vie au travail à la performance organisationnelle

Questions-réponses | 6 min | on 17/03/19

« Les conditions d’exercice des missions des agents publics, leurs métiers et l’organisation des services ont beaucoup évolué en l’espace d’une décennie. Ces changements qui découlent du développement de nouvelles technologies, des évolutions des attentes des usagers, des contraintes croissantes (juridique, budgétaire) ont conduit à des pertes de repère et au sentiment d’éloignement des valeurs fondamentales de service public ».

qualité de vie au travail enjeu de performance durable

La qualité de vie au travail : un enjeu de performance durable dans les collectivités territoriales

Le point sur | 6 min | on 05/11/18

Dans le contexte des mutations actuelles du monde territorial, la performance du service public et la qualité de vie au travail, dont le Publication Sofaxis Qualité de vie au travail et santé des agents se propose d’étudier les différents facteurs et interactions, se révèlent ainsi être deux enjeux majeurs étroitement liés : de l’engagement durable des agents territoriaux dépend la réussite des transformations en cours au sein des collectivités.

sentiment d'appartenance valeurs publiques

Développer le sentiment d'appartenance à travers le partage des valeurs publiques

Le point sur | 5 min | on 10/02/18

L’importance des valeurs dans la définition des identités individuelles et organisationnelles n’est plus à démontrer. Dans la Fonction publique en particulier, elles contribuent à créer du sens et permettent aux agents de s’orienter dans l’exercice de leurs missions de service public. La question des valeurs se pose de manière prégnante aux responsables qui doivent apprécier comment concilier les valeurs traditionnelles avec les valeurs issues de la nouvelle gestion publique (performance, transparence et autonomie) pour guider l’action des agents au quotidien. Les évolutions que connaissent...

collaboration entre agents multigénérationnels

Comment parvenir, en tant que structure publique, à faire collaborer des agents multigénérationnels ?

Le point sur | 5 min | on 25/12/17

Voici quelques clés pour distinguer les différences entre nouvelle génération au travail et optimiser le management des nouvelles générations. Les études réalisées permettent de catégoriser le mode de fonctionnement professionnel de chaque génération. Elles ont pour mérite d’offrir une meilleure compréhension de ces nouvelles générations mais elles peuvent nous conduire à enfermer les individus dans les catégories définies, de tomber dans les stéréotypes. Il est donc important de nuancer ces enseignements et de s’en saisir avec précaution.

les apports du management en faveur de la QVT

Accompagner les transformations du secteur territorial : les apports du management en faveur de la QVT

Interview vidéo | 3 min | on 05/10/17

Après les évolutions réglementaires et budgétaires, de nouvelles orientations stratégiques ont été définies dans les collectivités territoriales. Le déploiement d’offres de services ajustées permet aujourd’hui d’intégrer au mieux les enjeux à venir au sein du monde local. Les équipes managériales doivent porter les changements dans des délais contraints, tout en préservant la qualité de vie au travail des agents, premier vecteur de la qualité des services rendus.

Cet article appartient au dossier L'impact de la QVT .