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fiche prévention covid confinement augmente-t-il la charge de travail

Agents : les vertus durables de la mise en œuvre du soutien psychologique individuel

Le point sur | 5 min | on 01/06/21

Epuisement professionnel, stress au travail, difficultés sur le plan personnel…Les absences pour raison de santé des agents territoriaux sont multiples et constituent une source de déséquilibre opérationnel et financier au sein des structures locales. Un déséquilibre qui, dans la durée, peut porter atteinte à la qualité du service public qu’elles délivrent. L’augmentation de la fréquence ou de la durée de ces absences peut être le signe d’un mal-être plus global de l’agent, non exprimé comme tel et dont il est urgent de se préoccuper. Si cette souffrance n’est pas prise en charge, elle pourra...

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Le confinement augmente-t-il la charge mentale de travail ?

Fiches Prévention | 1 min | on 14/04/21

Quand on s’intéresse à la charge mentale, on se penche sur 3 facteurs (selon R. KARASEK et J. SIEGRIST) : autonomie (marge de manœuvre pour s’organiser, réaliser ses tâches), exigences du travail (consignes, rapidité, délai, qualité d'exécution, interruptions...) et soutien social (écoute et aide de collègues et du manager, reconnaissance...). La situation de confinement nous invite à nous interroger : quel est l’impact du travail à distance en confinement sur la charge mentale ? De quelle manière ? Comment éviter la surcharge ?

Cet article appartient au dossier Covid-19 .

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Les écoles de musique

Fiches Prévention | 1 min | on 14/04/21

L’application des gestes barrières (https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus) reste la règle essentielle pour protéger la santé des agents et du public, tout en assurant les missions du service public. Des normes s’appliquant à toutes les professions ont été définies mais, par définition, elles ne sont pas adaptées aux différentes activités professionnelles. Par conséquent, il est préconisé d’adapter l’organisation en fonction de la spécificité de l’activité.

Cet article appartient au dossier Covid-19 .

exigences émotionnelles organisation

Identifier et agir sur les exigences émotionnelles dans son organisation

Le point sur | 5 min | on 17/02/19

Les exigences émotionnelles font partie de la famille des six types de facteurs de risques psychosociaux au travail identifiés par le collège d’expertise formé par l’INSEE afin de disposer d’un système de suivi statistique sur les risques psychosociaux. Le rapport rendu en 2011 auprès de Xavier Bertrand indique que les exigences émotionnelles font référence à la nécessité de maîtriser et façonner ses propres émotions. Elles concernent principalement les métiers de service : exigence de sourire ou de bonne humeur, tensions avec le public, contact avec la souffrance ou la détresse humaine. L...

qualité de vie au travail enjeu de performance durable

La qualité de vie au travail : un enjeu de performance durable dans les collectivités territoriales

Le point sur | 6 min | on 05/11/18

Dans le contexte des mutations actuelles du monde territorial, la performance du service public et la qualité de vie au travail, dont le Publication Sofaxis Qualité de vie au travail et santé des agents se propose d’étudier les différents facteurs et interactions, se révèlent ainsi être deux enjeux majeurs étroitement liés : de l’engagement durable des agents territoriaux dépend la réussite des transformations en cours au sein des collectivités.