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Dirigeants de la Fonction Publique en situation de stress : comment se faire accompagner ?

Le point sur | 3 min | on 01/06/21

Les dirigeants de collectivités territoriales, de SDIS ou d’établissements de santé ou médico-sociaux exercent leurs responsabilités dans un contexte de prise de décision souvent propice au stress. Associées à un rythme de travail soutenu, à la gestion d’urgences ou de crises, ou encore à des problématiques interpersonnelles, ces tensions peuvent amoindrir l’efficacité des actions du décideur si elles ne sont pas appréhendées au quotidien.

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Le travail isolé

Fiches Prévention | 5 min | on 14/09/20

Nombreuses sont les situations de travail isolé dans les collectivités locales : agent travaillant seul dans des locaux avec une faible probabilité de visite ou avec un risque d’agression lié à la présence de public (secrétaire de mairie, agent technique polyvalent d’une petite collectivité…), agent intervenant seul dans des locaux en dehors de la présence des occupants (nettoyage/travaux dans les écoles, crèches…), agent accédant seul à des espaces isolés (local technique, de stockage, d’archives…) ou confinés (vide-sanitaire, ouvrage d’assainissement…), agent réalisant seul de l’élagage ou...

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Dans quels cas est-il opportun de mesurer le climat social ?

Le point sur | 3 min | on 18/08/14

La qualité de service rendu aux usagers et la productivité sont au cœur des préoccupations des organismes publics. Parmi les facteurs déterminants de cette productivité figure le climat social. L’absentéisme, le turn-over, certaines revendications ou encore les risques psychosociaux sont autant de paramètres grâce auxquels il est possible d’évaluer le climat social au sein d’une structure.