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Quelle part occupent les arrêts en accident du travail dans les collectivités territoriales ?

Retrouvez l'intégralité de l'étude "Panorama des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2015" , qui évoque :

  • l'évolution des indicateurs de mesure,
  • le coût des absences,
  • la maladie ordinaire,
  • l'accident du travail,
  • l'impact financier des arrêts maladie sur le budget des agents.

La durée moyenne d’arrêt a augmenté de 16 jours depuis 2007.

En 2015, les indicateurs d’absence pour cause d’accident du travail continuent leur progression depuis 2007. La gravité (durée des arrêts) augmente ainsi de 52 % en huit ans. Dans le même temps, la fréquence (nombre d’arrêts) et l’exposition progressent respectivement de 15 % et de 11 % depuis 2007. Néanmoins, l’évolution de ces deux indicateurs tend à décroître depuis 2012. Ainsi, les agents sont moins souvent absents, moins nombreux à s’absenter, mais leurs arrêts durent plus longtemps en 2015 qu’en 2014.

À l’image du taux d’absentéisme, la durée moyenne d’arrêt par agent absent progresse régulièrement chaque année. Elle atteint 58 jours d’arrêt en 2015, soit une augmentation de 16 jours en moyenne depuis 2007. L’évolution de cette durée moyenne traduit de manière directe l’aggravation des arrêts en accident du travail constatée depuis plusieurs années.

Chaque année, l’accident de service représente la part la plus importante des accidents (environ les deux tiers du taux d’absentéisme). La maladie professionnelle augmente et contribue pour un quart (25 %) de l’ensemble en 2015.
L’accident de trajet pèse, quant à lui, pour 10 % environ dans le taux d’absentéisme global, selon l’exercice considéré.

À noter : la part croissante de la maladie professionnelle dans cet indicateur.

L’âge exerce par ailleurs une influence directe sur la durée des arrêts : plus les agents avancent en âge, plus leurs arrêts ont tendance à être longs. Ainsi, les agents de plus de 55 ans s’arrêtent plus de deux fois plus longtemps (72 jours) que les agents de 30 ans (35 jours environ).

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Si vous désirez en apprendre plus à propos des enjeux de l'absentéisme dans les collectivités territoriales et les établissements de santé, les experts Sofaxis se dédient depuis plusieurs années aux chiffres concernant les arrêts, les maladies (ordinaires) ou les accidents dans le monde des acteurs territoriaux. Ils ont réalisé plusieurs infographies, que nous listons ci-dessous :

Merci pour votre intérêt pour le travail des experts Sofaxis ! Si cette thématique dédiée à la bonne gestion des risques de l'absentéisme dans les collectivités territoriales et les établissements de santé vous intéressent, n'hésitez pas à consulter notre regard global sur les absences dans les collectivités territoriales.

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Infographie issue du "Panorama des absences pour raison de santé en 2015 dans les collectivités territoriales" décryptant la part et l'évolution des arrêts en accident du travail dans les collectivités.

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arrêts en accident du travail dans les collectivités territoriales

Que représentent les arrêts en maladie ordinaire dans les collectivités territoriales ?

Retrouvez l'intégralité de l'étude "Panorama des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2015" , qui évoque :

  • l'évolution des indicateurs de mesure,
  • le coût des absences,
  • la maladie ordinaire,
  • l'accident du travail,
  • l'impact financier des arrêts maladie sur le budget des agents.

Indicateurs 2015 en maladie ordinaire :

  • Taux d’absentéisme : 4,4 %,
  • Gravité : des arrêts de 20 jours en moyenne,
  • Fréquence : 60 arrêts pour 100 agents employés,
  • Exposition : 33 % d’agents absents au moins une fois dans l’année.

La maladie ordinaire représente une part très importante de l’ensemble des absences au travail pour raison de santé. En 2015, celle-ci concentre les trois quarts (75 %) des agents absents, plus de huit arrêts sur dix (83 %) et près de la moitié du taux d’absentéisme global (47 %).

L’évolution des absences en maladie ordinaire a, de ce fait, un effet important sur l’ensemble des absences. Pour exemple, les dispositions législatives prises en 2011 puis abrogées en 2014 ont eu un véritable impact sur la tendance globale des absences ces quatre dernières années.

L’évolution des absences en maladie ordinaire se caractérise par :

  • Une fréquence et une exposition en progression régulière jusqu’en 2011, puis une baisse importante de ces deux indicateurs en 2012 qui se maintient en 2013. La remise en cause à compter de janvier 2014 du dispositif de carence mis en place en 2011 impacte la tendance à la baisse des absences de courte durée et provoque une reprise à la hausse qui se poursuit en 2015,
  • Une gravité (durée moyenne d’arrêt) en rupture avec les autres indicateurs puisqu’elle affiche une tendance inverse avec une augmentation de l’indicateur en 2012 et 2013 puis une baisse à compter de 2014, confirmée en 2015.

Les caractéristiques d’absences en maladie ordinaire sont différentes selon la taille (effectif) de la collectivité. Dans les plus grandes collectivités, les agents s’arrêtent plus souvent mais moins longtemps que dans les petites collectivités.

Alors que la fréquence est plus de trois fois supérieure dans les collectivités de 350 agents que dans celles de moins de 10 agents, la durée moyenne est, quant à elle, divisée par deux dans le même temps. Les spécificités des organisations et la taille de l’effectif ont un effet certain sur les absences, tout particulièrement en maladie ordinaire.

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Si vous désirez en apprendre plus à propos des enjeux de l'absentéisme dans les collectivités territoriales et les établissements de santé, les experts Sofaxis se dédient depuis plusieurs années aux chiffres concernant les arrêts, les maladies (ordinaires) ou les accidents dans le monde des acteurs territoriaux. Ils ont réalisé plusieurs infographies, que nous listons ci-dessous :

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Absentéisme
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Infographie issue du "Panorama des absences pour raison de santé en 2015 dans les collectivités territoriales" décryptant les chiffres de la nature d'arrêt la plus importante chez les agents territoriaux : la maladie ordinaire.

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arrêts maladie ordinaire collectivités territoriales
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Panorama des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2015

Retrouvez l'intégralité de l'étude "Panorama des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2015" , qui évoque :

  • l'évolution des indicateurs de mesure,
  • le coût des absences,
  • la maladie ordinaire,
  • l'accident du travail,
  • l'impact financier des arrêts maladie sur le budget des agents.

En 2015, les absences pour raison de santé au sein des collectivités territoriales sont en hausse. Les agents territoriaux ont été plus nombreux à connaître un arrêt, plus souvent et plus longtemps que les années précédentes. Si la mise en oeuvre du jour de carence avait entraîné une modération des indicateurs d’absences en Maladie Ordinaire en 2012 et 2013, en 2015, les absences dépassent les seuils de 2011.

Depuis plus de quinze ans, Sofaxis publie chaque année ses notes de conjoncture sur les absences pour raison de santé, à l’attention des décideurs des collectivités territoriales. Cette note est le résultat de l’observation, année après année, d’un échantillon statistique inégalé de plus de 360 000 agents territoriaux. En cette période riche d’évolutions à conduire, de décisions à formuler, de changements à opérer, puisse cette édition vous apporter des éléments d’appréciation éclairants. 

La mesure des absences au travail pour raison de santé nécessite de s’appuyer sur des indicateurs rigoureux, robustes et éprouvés, afin de produire une analyse pertinente.

3 facteurs indissociables sont à prendre en considération dans cette mesure de l’absentéisme :

  1. les agents des collectivités eux-mêmes,
  2. leurs arrêts,
  3. la durée de ces arrêts, qui varie en fonction de la pathologie.

Une méthode de calcul identique, année après année pour chaque indicateur, assure la pérennité de l’évolution des données.

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Si vous désirez en apprendre plus à propos des enjeux de l'absentéisme dans les collectivités territoriales et les établissements de santé, les experts Sofaxis se dédient depuis plusieurs années aux chiffres concernant les arrêts, les maladies (ordinaires) ou les accidents dans le monde des acteurs territoriaux. Ils ont réalisé plusieurs infographies, que nous listons ci-dessous :

Merci pour votre intérêt pour le travail des experts Sofaxis ! Si cette thématique dédiée à la bonne gestion des risques de l'absentéisme dans les collectivités territoriales et les établissements de santé vous intéressent, n'hésitez pas à consulter notre regard global sur les absences dans les collectivités territoriales.

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Infographie issue du "Panorama des absences pour raison de santé en 2015 dans les collectivités territoriales" décryptant toutes les tendances des principaux indicateurs d'absentéisme concernant les agents territoriaux.

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Infographie des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2015

Regard sur les absences dans les collectivités territoriales

Cette infographie revient sur l’évolution des principaux indicateurs d’absentéisme depuis 2007. Elle révèle notamment que sur cette période les absences progressent dans l’ensemble de leurs caractéristiques : elles durent plus longtemps, sont plus nombreuses et concernent davantage d’agents territoriaux.

L’évolution des indicateurs d’absence au travail pour raison de santé se poursuit en 2015, confirmant ainsi la tendance observée ces dernières années. Toutes natures d’arrêts confondues (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée, accident du travail) les absences progressent depuis 2007 dans l’ensemble de leurs caractéristiques : elles durent plus longtemps (gravité : + 25 %), sont plus nombreuses (fréquence : + 20 %) et concernent davantage d’agents (exposition : + 18 %).

L’amorce de stabilisation identifiée en 2012 et 2013 sur la fréquence des arrêts et l’exposition des agents en maladie ordinaire semble aujourd’hui achevée : la reprise de l’augmentation engagée en 2014 se confirme en 2015.

Les profondes mutations consécutives à la réforme territoriale d’ores et déjà engagée, dans un contexte de réduction des enveloppes budgétaires, font de la maîtrise des absences au travail un levier d’action prépondérant dans l’optimisation de la performance des organisations publiques.

C’est pourquoi la gestion des ressources humaines et la promotion des actions de santé au travail restent
primordiales, dans un contexte de vieillissement de la population active employée, à plus forte raison sur des métiers principalement exposés à une forte pénibilité, autant psychologique que physique, et dans un contexte de recul de l’âge de départ à la retraite.

Ainsi, la gestion administrative des absences et surtout les nécessaires actions en faveur de la reprise du
travail au plus tôt et dans les meilleures conditions sont primordiales. La mise en oeuvre des réorganisations et l’accompagnement des agents tout au long de leur vie professionnelle doivent également alimenter un plan d’actions performant pour faire face au défi humain et organisationnel qui s’impose aujourd’hui à toutes les collectivités territoriales.

L'importance de la mesure des absences pour les collectivités territoriales n'est plus à prouver.

Découvrez l'offre sur-mesure de Sofaxis dédiée à la prévention des absences

Si la thématique de la maîtrise des coûts d'absence, et les enjeux d'assurance statutaire vous concerne, vous ou votre collectivité territoriale, Sofaxis, manager des enjeux des acteurs territoriaux, vous propose de garantir le fonctionnement optimal de votre entreprise en maîtrisant vos risques d'absence : assurance statutaire, recours contre tiers, expertise médicale.

agent administratif

Maîtrise des coûts et des risques de l'absentéisme

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Si vous désirez en apprendre plus à propos des enjeux de l'absentéisme dans les collectivités territoriales et les établissements de santé, les experts Sofaxis se dédient depuis plusieurs années aux chiffres concernant les arrêts, les maladies (ordinaires) ou les accidents dans le monde des acteurs territoriaux. Ils ont réalisé plusieurs infographies, que nous listons ci-dessous :

 

Merci pour votre intérêt pour le travail des experts Sofaxis ! Si cette thématique dédiée à la bonne gestion des risques de l'absentéisme dans les collectivités territoriales et les établissements de santé vous intéressent, n'hésitez pas à consulter notre article : Que veut-on mesurer lorsque l'on parle d'absentéisme ?

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Absentéisme
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Découvrez un rapide état des lieux des absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2015.

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absences pour raisons de santé collectivités territoriales 2015

Les absences pour raison de santé dans les Offices Publics de l'Habitat

Les indicateurs d'absence au travail pour raison de santé dans les OPH affichent une hausse depuis 5 ans. C'est principalement l'augmentation de la gravité en maladie ordinaire qui conditionne cette évolution.

Consultez notre infographie pour découvrir tous ces indicateurs :

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Découvrez les tendances 2015 des absences pour raison de santé dans les Offices Publics de l'Habitat.

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Les absences pour raison de santé dans les Offices Publics de l'Habitat

Panorama des absences dans les collectivités territoriales

Découvrez les chiffres clés de l'absentéisme pour raison de santé dans les collectivités territoriales et établissements de santé en 2014 avec notre infographie !

L’analyse des absences pour raison de santé constitue un vecteur privilégié de compréhension et d’action en matière de santé au travail. 

Les principes de protection sociale prévus par le Statut de la Fonction publique font directement peser sur l’employeur la majeure partie du coût des absences pour raison de santé, immédiatement perceptibles. Mais au-delà des coûts directs (indemnités journalières, frais médicaux le cas échéant), c’est bien l’ensemble des coûts indirects (remplacement, désorganisation, perte de qualité du service rendu à l’usager, notamment) qui sont à prendre en considération dans la construction d’une politique de santé au travail. Sans doute la construction d’organisations nouvelles appelée par la réforme territoriale  constitue t-elle l’opportunité de démontrer que loin de s’opposer, performance et qualité de vie au travail peuvent aller de pair ­?

Loin d’être une contingence des transformations en cours, les enjeux de la santé au travail s’imposent durablement parmi les premières conditions de succès de la réforme territoriale. Les absences pour raison de santé dans la Fonction publique territoriale connaissent depuis plusieurs année des évolutions de tendances importantes. Depuis plus de quinze ans, SOFAXIS publie chaque année ses notes de conjoncture sur les absences pour raison de santé, à l’attention des décideurs des collectivités territoriales. 

  • Cette note est le résultat de l’observation, année après année, d’un échantillon statistique inégalé de plus de 360 000 agents territoriaux.

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Infographie issue du "Panorama des absences pour raison de santé en 2014 dans les collectivités territoriales" décryptant toutes les tendances des principaux indicateurs d'absentéisme concernant les agents territoriaux.

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Panorama des absences dans les collectivités territoriales

Regard sur les absences dans les SDIS

Lire ici l'intégralité de l'étude.

texte à rajouter

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Absentéisme
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Infographie issue de la note de conjoncture "Regard sur les absences pour raison de santé dans les services départementaux d'incendie et de secours" décryptant les dernières tendances des principaux indicateurs d'absentéisme des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires.

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regard sur les accidents de travail dans les sdis

Regard sur les absences pour raison de santé dans les établissements de santé

Les tendances relevées à fin 2015 témoignent d’une augmentation de la durée des arrêts depuis 2007, en majorité dus à la maladie ordinaire.

La taille des établissements de santé influe de manière significative sur les absences.

Mais la dégradation des indicateurs s’explique en grande partie par la pénibilité de certains métiers dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge du départ à la retraite.

L’évolution des indicateurs d’absence au travail pour raison de santé se poursuit en 2015, confirmant ainsi la tendance observée ces dernières années. Toutes natures d’arrêts confondues (maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée, accident du travail), les absences progressent depuis 2007 dans l’ensemble de leurs caractéristiques : elles durent plus longtemps (gravité : + 20 %), sont plus nombreuses (fréquence : + 10%) et concernent davantage d’agents (exposition : + 9 %).

L’amorce de stabilisation identifiée en 2012 et 2013 sur la fréquence des arrêts et l’exposition des agents en maladie ordinaire semble aujourd’hui achevée : la reprise de l’augmentation engagée en 2014 se confirme en 2015.

L’impact de la taille de l’effectif des établissements est visible, même si les écarts ont tendance à se réduire : les plus petites structures affichent des indicateurs d’absence supérieurs à ceux des plus grands établissements. Le taux d’absentéisme ou part des absences  dans le temps de travail varie ainsi entre 11,2% et 14,8 % selon la taille des établissements de santé.

Enjeux majeurs pour les employeurs, la gestion des ressources humaines et la promotion des actions de santé au travail restent primordiales dans un contexte de vieillissement de la population active employée, à plus forte raison sur des métiers principalement exposés à une forte pénibilité, autant psychologique que physique, et dans un contexte de recul de l’âge de départ à la retraite.

Ainsi, la prévention des absences, les actions en faveur de la reprise du travail au plus tôt et dans les meilleures conditions, la mise en oeuvre des réorganisations et l’accompagnement des agents tout au long de leur vie professionnelle, doivent alimenter le plan d’actions nécessaire pour faire face au défi humain et organisationnel qui s’impose aujourd’hui à tous les établissements hospitaliers.

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Si vous désirez en apprendre plus à propos des enjeux de l'absentéisme dans les collectivités territoriales et les établissements de santé, les experts Sofaxis se dédient depuis plusieurs années aux chiffres concernant les arrêts, les maladies (ordinaires) ou les accidents dans le monde des acteurs territoriaux. Ils ont réalisé plusieurs infographies, que nous listons ci-dessous :

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Une infographie pour découvrir les principaux indicateurs d'absence pour raison de santé dans les collectivités hospitalières.

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absences pour raison de santé dans les établissements de santé

Regard sur les absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales

Cette infographie revient sur l’évolution des principaux indicateurs d’absentéisme depuis 2007. Elle révèle notamment que sur cette période les absences progressent dans l’ensemble de leurs caractéristiques : elles durent plus longtemps, sont plus nombreuses et concernent davantage d’agents territoriaux.

Issue de l’observation des principaux indicateurs d’absence au travail pour raison de santé, cette étude enseigne que 42 % des agents ont été absents au moins une fois en 2014 et que la durée moyenne de leurs absences s’élève à 37 jours, toutes natures d’arrêt confondues.

Un regard sur la maladie ordinaire permet d’en comprendre l’évolution et d’en mesurer l’impact sur l’ensemble des absences. La maladie ordinaire représente en effet 48 % du taux d’absentéisme et 45 % du coût total des arrêts.

En 2014, les agents ont été plus nombreux à s’arrêter en maladie ordinaire, plus souvent, mais aussi moins longtemps qu’en 2012 et 2013. Une comparaison de la durée des arrêts selon l’âge laisse apparaître en outre l’influence importante de ce critère.

L’analyse du coût des absences met par ailleurs en évidence leur effet sur le budget de fonctionnement des collectivités. Au-delà du coût des arrêts dont l’effet budgétaire est immédiatement perceptible, l’appréciation des enjeux financiers des absences repose également sur la prise en compte de leurs impacts indirects : dégradation de la qualité du service rendu à l’usager, sollicitation des équipes présentes, augmentation de la charge de gestion et de suivi des absences …

Alors même que la réforme territoriale engagée par la loi NOTRe amorce une mutation profonde du cadre institutionnel local et que la réforme de la dotation globale de fonctionnement entraîne une réduction des enveloppes budgétaires, la maîtrise des absences et donc de leurs poids nanciers est un des principaux leviers d’action pour optimiser la performance des organisations publiques. Notamment, par la mise en œuvre d’actions de prévention des absences, de suivi au plus près des arrêts et de démarches en faveur de la reprise du travail au plus tôt.

Cette note de conjoncture se veut ainsi un outil de compréhension et de mise en perspective des arrêts de travail, au profit des décideurs territoriaux, afin de leur permettre de mieux appréhender et suivre les mécanismes d’absences dans les collectivités territoriales et ainsi engager toutes les actions nécessaires en faveur de la santé durable au travail de leurs agents.

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Absentéisme
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absences raisons de santé collectivités territoriales

L'âge, un facteur déterminant des absences dans les collectivités

D'après l'étude "Panorama des absences au travail pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2013" parue fin 2014 et réalisée auprès de 366 700 agents répartis dans 18 500 collectivités.

Un enjeu majeur pour le secteur public en raison du vieillissement des agents territoriaux.

Le critère de l’âge a une influence avérée sur les absences pour raison de santé : ainsi, les plus de 40 ans (71 % des agents) représentent la population la plus touchée par les maladies ordinaires (autant chez les hommes que chez les femmes).

Selon la CNRACL, “l’âge moyen des effectifs territoriaux s’établit à 45,7 ans. La structure par âge et par sexe de la population active des collectivités au 31 décembre 2012 montre en particulier la prédominance des tranches d’âge 45-49 ans, 50-54 ans et 40-44 ans dans l’ensemble de la population (recueil statistique CNRACL 2012)”.

En 2013, 71 % des agents absents ont plus de 40 ans. L’âge a par ailleurs une influence déterminante sur la durée des absences : plus les agents avancent en âge, plus les durées d’arrêt ont tendance à s’allonger.

Ainsi, les agents de plus de 60 ans s’arrêtent plus de deux fois plus longtemps (75 jours) que les agents de 30 ans (35 jours) et 3,6 fois plus longtemps que leurs collègues de moins de 25 ans.

L’effet d’âge est particulièrement visible pour les arrêts les plus longs. En longue maladie/longue durée, la durée moyenne d’arrêt est supérieure de près de 40 jours entre les agents les plus âgés et les plus jeunes. Cet écart atteint 50 jours en maladie professionnelle.

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Si vous désirez en apprendre plus à propos des enjeux de l'absentéisme dans les collectivités territoriales et les établissements de santé, les experts Sofaxis se dédient depuis plusieurs années aux chiffres concernant les arrêts, les maladies (ordinaires) ou les accidents dans le monde des acteurs territoriaux. Ils ont réalisé plusieurs infographies, que nous listons ci-dessous :

Merci pour votre intérêt pour le travail des experts Sofaxis ! Si cette thématique dédiée à la bonne gestion des risques de l'absentéisme dans les collectivités territoriales et les établissements de santé vous intéressent, n'hésitez pas à consulter notre regard global sur les absences dans les collectivités territoriales.

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Infographie présentant l'impact de l'âge sur les absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales.

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âge un facteur déterminant