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Démarche éthique

Notre politique éthique

Dexia Sofaxis veille à ce que ses fournisseurs adhèrent, comme elle, aux huit exigences de la responsabilité sociale :

• pas d’emploi de personnel infantile.
• refus du travail forcé.
• respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
• liberté d’expression et droit à la négociation collective.
• opposition à la discrimination.
• rejet des pratiques disciplinaires.
• respect de la réglementation sur les horaires de travail.
• rémunération décente.

La politique éthique passe aussi par la diversité, notamment par le déploiement du label égalité professionnelle.

Une démarche sociale et éthique

La norme SA 8000 s’appuie sur les droits de l’Homme, ceux des travailleurs et des enfants. En conséquence, tous nos fournisseurs s’engagent à respecter les grands principes de ces textes.

2002 - Première certification SA 8000 pour Dexia Sofaxis.

Nos indicateurs de développement durable 2008 :

Niveau de satisfaction professionnelle du personnel

Satisfaction : 6,1 sur 10

Niveau de satisfaction du personnel par rapport aux avantages sociaux

Satisfaction : 57 %

Pourcentage de femmes aux postes de direction et de cadres supérieurs et moyens

31.5 % de femmes directrices de processus

Montant des dépenses consacrées à l’amélioration des conditions de travail

235 315 euros

Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation

3,24 %

Effectifs permanents femmes/hommes

182 femmes - 109 hommes

Niveau de satisfaction du personnel par rapport à l’environnement de travail

Satisfaction : 87 %

Rapport CDI/CDD (moyenne sur l’année)

10,65 %

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